![NR-01 GRO Interativo](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkUsNGbkSEDfMbGE8QdtEi6M2_tatUcfjyzotZKArwmovvSArM64zS4tKDaP_tcfZIeLClQZIwUs6l18ojqiQObi-2OUXSPOWar6C8bhyphenhyphenigxbLpP3UBudC9FXeXduqGvZ2A-ZD1S5RwfQ5jxfQg4wPGj1d1MpqjBlM7pfr7sMqTtYJnv4tuY7tbiZ65_U/s1376/Gemini_NR-01%20Interativo,%20guia%20completo%20do%20GRO%20-%202026.jfif")
Por: Alex Fersan
A NR-01 é a norma-mãe da Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. Ela estabelece as disposições gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que é o processo contínuo de identificar perigos, avaliar riscos e implementar medidas de prevenção.
Desde 26 de maio de 2026, uma mudança histórica entrou em vigor: os riscos psicossociais (assédio, metas abusivas, estresse crônico, burnout, jornadas exaustivas) passaram a ser obrigatórios no inventário de riscos, por força da Portaria MTE nº 1.419/2024.
👉 Já leu o post anterior? Se ainda não, recomendo começar por ele: NR-01: Da Teoria à Prática – Passo a Passo para o GRO.
O GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) é o processo contínuo e sistemático de identificação de perigos, avaliação de riscos e implementação de medidas de prevenção e controle. Ele é a espinha dorsal da NR-01.
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento que formaliza o GRO, contendo o inventário de riscos e o plano de ação. Ambos são obrigatórios para a maioria das organizações.
Clique nos títulos abaixo para expandir cada etapa com os itens da norma:
Compreenda o objetivo (1.1), o campo de aplicação (1.2), as competências (1.3) e os termos do Anexo I.
Empregador (1.4.1): informar riscos, elaborar ordens de serviço, implementar medidas na hierarquia:
Trabalhador (1.4.2): cumprir normas, usar EPI, colaborar, submeter-se a exames.
Levantamento preliminar (1.5.4.2): antes do início das atividades, para identificar perigos que podem ser evitados ou eliminados.
Identificação detalhada (1.5.4.3): descrever perigos, fontes, circunstâncias e grupos de trabalhadores expostos.
Inclui físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, de acidentes e psicossociais (obrigatório a partir de 26/05/2026).
Nível de Risco = Severidade × Probabilidade (1.5.4.4.2)
Classifique os riscos para priorizar as ações (1.5.4.4.3).
Hierarquia (1.4.1.g):
Plano de ação (1.5.5.2): cronograma, responsáveis, formas de acompanhamento e aferição de resultados.
O PGR contém inventário de riscos e plano de ação (1.5.7.1).
Documentos podem ser emitidos e armazenados em meio digital com certificado ICP-Brasil (1.6).
A NR-01 exige que as medidas sejam adotadas na seguinte ordem de prioridade (1.4.1.g):
| Prioridade | Medida | Exemplo |
|---|---|---|
| 1ª | Eliminação do perigo | Substituir produto químico tóxico por atóxico |
| 2ª | Medidas de proteção coletiva | Enclausuramento de fonte de ruído, guarda-corpo |
| 3ª | Medidas administrativas | Rodízio de funções, pausas programadas |
| 4ª | EPI | Protetor auricular, máscara, luvas |
⚠️ Atenção: O EPI é a última alternativa. Ele não substitui medidas coletivas e administrativas.
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu expressamente os riscos psicossociais no item 1.5.3.1.4 da NR-01, com vigência a partir de 26 de maio de 2026.
Isso significa que o inventário de riscos deve contemplar:
📌 Importante: A avaliação dos riscos psicossociais deve envolver a participação dos trabalhadores (item 1.5.3.3) e pode usar metodologias reconhecidas, como entrevistas, questionários e análise documental.
A NR-01 prevê tratamento simplificado para micro e pequenas empresas. Clique nas abas para entender:
Dispensa do PGR (item 1.8.1). O MEI não precisa elaborar o Programa de Gerenciamento de Riscos, mas deve seguir as orientações da SEPRT e adotar medidas básicas de segurança.
PGR simplificado (itens 1.8.3 e 1.8.4). Podem utilizar ferramentas da SEPRT para elaborar o inventário de riscos e o plano de ação de forma simplificada.
Em alguns casos, conforme o grau de risco, podem ficar dispensados do PGR completo.
GRO completo. Obrigação de implementar todas as etapas do GRO, incluindo PGR, inventário de riscos, plano de ação, análise de acidentes e participação da CIPA.
Devem manter o histórico do inventário por 20 anos.
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O GRO é o processo contínuo de gestão de riscos. O PGR é o documento que formaliza esse processo, contendo o inventário de riscos e o plano de ação.
O histórico do inventário de riscos deve ser mantido por 20 anos (item 1.5.7.3.3.1), conforme a NR-01.
A partir de 26 de maio de 2026, por força da Portaria MTE nº 1.419/2024, que incluiu os riscos psicossociais no item 1.5.3.1.4 da NR-01.
Não. O MEI está dispensado do PGR (item 1.8.1), mas deve seguir as orientações da SEPRT e cumprir as demais NRs aplicáveis.
A fiscalização é de competência da Superintendência Regional do Trabalho (SRT), antiga DRT, vinculada ao Ministério do Trabalho e Emprego.
A NR-01 exige mais do que documentos: exige cultura de prevenção. O GRO precisa ser vivo, revisado e integrado ao dia a dia da organização.
Com a inclusão dos riscos psicossociais, a norma se alinha às melhores práticas internacionais e protege a saúde mental dos trabalhadores. Não trate o GRO como burocracia — use-o para transformar o ambiente de trabalho em um lugar mais seguro e saudável.
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ELABORAÇÃO EM: 24 de Setembro de 2026.
APOIO: FERSAN ENGENHARIA'S
AUTOR: Alex Fersan
Formações: Engenheiro de segurança do trabalho; Matemático; Engenheiro civil
Especialidades: Matemática e Física; Engenharia de estruturas de concreto armado e fundações; Engenharia de avaliações e perícias; Engenharia sanitária e ambiental; Gestão Pública.
Whatsapp: +55(21)9.8914-6287 (COMERCIAL)
E-mail: fersan.engenharia@gmail.com.br
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