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🛡️ NR-01 INTERATIVO: GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS (GRO) — GUIA PRÁTICO 2026
Por: Alex Fersan
1. INTRODUÇÃO
A NR-01 é a norma-mãe da Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. Desde maio de 2026, ela passou a exigir a gestão dos riscos psicossociais (assédio, metas abusivas, estresse crônico, burnout) dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Não basta mais cumprir tabela: é preciso identificar, avaliar e controlar esses riscos de forma sistemática.
📌 Neste artigo interativo, você vai:
- Revisar as 6 etapas do GRO em acordeões;
- Testar seus conhecimentos com um quiz de 10 questões no estilo de concursos;
- Entender a hierarquia das medidas de prevenção;
- Conferir os prazos e documentos exigidos pela norma.
👉 Já leu o post anterior? Se ainda não, recomendo começar por ele: NR-01: Da Teoria à Prática – Passo a Passo para o GRO.
2. AS 6 ETAPAS DO GRO
Clique nos títulos abaixo para expandir cada etapa:
Compreenda o objetivo (1.1), o campo de aplicação (1.2) e os termos do Anexo I.
- Perigo: fonte com potencial de causar lesões.
- Risco: combinação de probabilidade e severidade.
- GRO: processo contínuo de gestão de riscos.
- PGR: documento que formaliza o GRO.
💡 MEI está dispensado do PGR (item 1.8.1).
Empregador (1.4.1): informar riscos, elaborar ordens de serviço, implementar medidas na hierarquia:
- Eliminar
- Minimizar (coletivas)
- Administrativas
- EPI
Trabalhador (1.4.2): cumprir normas, usar EPI, colaborar.
⚠️ Direito de interrupção (1.4.3) em risco grave e iminente.
Levantamento preliminar (1.5.4.2): antes do início das atividades.
Identificação detalhada (1.5.4.3): descrever perigos, fontes, grupos expostos.
Inclui físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, acidentes e psicossociais (obrigatório a partir de 26/05/2026).
🧠 Exemplo de perigo psicossocial: metas abusivas, assédio moral.
Nível de Risco = Severidade × Probabilidade (1.5.4.4.2)
- Severidade: magnitude das consequências.
- Probabilidade: chance de ocorrência, considerando medidas de prevenção.
Classifique os riscos para priorizar ações (1.5.4.4.3).
🔄 Revisão a cada 2 anos ou após mudanças (1.5.4.4.6).
Hierarquia (1.4.1.g):
- Eliminação
- Minimização (coletivas)
- Medidas administrativas
- EPI
Plano de ação (1.5.5.2): cronograma, responsáveis, acompanhamento.
💡 O número de trabalhadores expostos influencia a prioridade.
O PGR contém inventário de riscos e plano de ação (1.5.7.1).
- Inventário: caracterização, perigos, lesões, medidas, avaliação.
- Plano de ação: medidas, cronograma.
🗄️ Histórico deve ser mantido por 20 anos (1.5.7.3.3.1).
Documentos podem ser digitalizados com certificado ICP-Brasil (1.6).
3. QUIZ NR-01 — 10 QUESTÕES
Teste seus conhecimentos. As respostas aparecem imediatamente após a escolha.
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS
A NR-01 exige mais do que documentos: exige cultura de prevenção. O GRO precisa ser vivo, revisado e integrado ao dia a dia. Com a inclusão dos riscos psicossociais, a norma se alinha às melhores práticas internacionais e protege a saúde mental dos trabalhadores.
Se você é profissional de SST, gestor ou empresário, não trate o GRO como burocracia. Use-o para transformar o ambiente de trabalho em um lugar mais seguro e saudável.
📢 Gostou do conteúdo? Compartilhe com seus colegas e deixe nos comentários: sua empresa já incluiu os riscos psicossociais no PGR?
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ELABORAÇÃO EM: 24 de Setembro de 2026.
APOIO: FERSAN ENGENHARIA'S
AUTOR: Alex Fersan
Formações: Engenheiro de segurança do trabalho; Matemático; Engenheiro civil
Especialidades: Matemática e Física; Engenharia de estruturas de concreto armado e fundações; Engenharia de avaliações e perícias; Engenharia sanitária e ambiental; Gestão Pública.
Whatsapp: +55(21)9.8914-6287 (COMERCIAL)
E-mail: fersan.engenharia@gmail.com.br
★★★★★ FERSAN ENGENHARIA ★★★★★
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